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男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット (中公新書)
労働時間管理完全実務ハンドブック
「労働時間管理」の基本と実務対応
労働時間・休日・休暇Q&A[第2版] (労働法実務相談シリーズ)
変貌する労働時間法理―“働くこと”を考える
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Q&A労働法実務シリーズ〈3〉労働時間・休日・休暇・休業 (Q&A労働法実務シリーズ (3))
HOW TO 労働時間マネジメント―適正な労働時間の把握のために
図解でハッキリわかる 労働時間、休日・休暇の実務
すぐに使える!会社が得する就業規則
過労死の労災申請―もしもあなたの家族が「過労」で倒れたら…過労死?と思ったら読む本
非常識な労働時間―“サービス残業”自由化ねらう政府、財界
割増賃金計算の実務必携〈2005年増補改訂版〉
わかりやすい労働時間・休日・休暇・休業の法律知識〈2004年法律施行版〉
これで解決!「サービス残業」―裁判所から学ぶサービス残業解消法
労働時間・休日・休暇の実務Q&A120
人事・労務管理シリーズ〈7〉過重な労働と時間管理編―働きすぎ、働かせすぎ。ここがポイント (人事・労務管理シリーズ 7 過重な労働と時間管理編)
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労働時間ハンドブック (仕事と生活調和シリーズ)
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業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル サービス業編
労働時間管理ハンドブック〈2006年版〉ワークライフバランスと労働時間
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業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル サービス業編
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特例事業場のための時短と賃金―週44時間労働制の実現に向けて
時間外労働の限度基準
改訂 弾力的な労働時間制度の実際―今日の多様化する働き方に応えるために
労働時間法論(2) ― 蓼沼謙一著作集 第7巻
Q&A 育児・介護休業制度の急所
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル サービス業編
自動車運転者労務改善基準の解説
改正労基法版 労働時間管理ハンドブック
建設業の労働時間・労働条件管理
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル 建設業・運輸業編
わかりやすい育児休業制度の実務
道路貨物運送業の労働時間・労働条件管理
三六協定締結の手引
三六協定締結の手引
時短と賃金―その法律実務
すぐに役立つ 労働時間・休日・休暇―実務・法規の重要ポイント (CK BOOKS)
労働時間短縮―その構造と理論
労働時間をめぐる歴史と現在―経営社会学と労働時間
自動車運転者労務改善基準の解説
労働時間・休日・休暇 (新・労働法実務Q&A)
「休暇」労働法の研究―雇用変動のなかの休暇・休業・休職
年次有給休暇取得促進好事例集
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル 卸売業・飲食業編
改正 時短促進法の詳解
事典 やさしく読める労働時間・休日・休暇 (事典)
働き方、働かせ方を選ぶ。ここがポイント
建設業の労働時間・労働条件管理
時短は国を亡ぼす
早わかり週40時間労働制
改訂 所定外労働削減の手引き
Q&A パートタイム労働者雇用管理の実務
新・弾力的な労働時間制度の実際―多様化する働き方に応えるために
介護・家事労働者の国際移動―エスニシティ・ジェンダー・ケア労働の交差 (龍谷大学社会科学研究所叢書)
労働時間・休日・休暇の法律実務―新しい労使関係のための
労働基準法労働時間実務チャート―わかりやすい解釈と手続
就業規則見直しの手引き―改正法から行政通達まで (労働法ハンドブックシリーズ)
労働時間ハンドブック〈2001〉―新しい労働時間管理のために
賃金労働時間制度等総合調査〈平成11年版〉
割増賃金計算の実務必携
年次有給休暇取得促進推進好事例集
週40時間制達成マニュアル (労働法ハンドブックシリーズ)
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[ワンポイント講座]休日出勤を命じられた日に年
休
の請求はできるか
...
に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて
労働時間
を延長し、又は休日に
労働
させることができる。ただし、坑内
労働
その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の
労働時間
の延長は、一日について二時間を超えてはならない。
労働
基準法 第39条第1項 使用者は、その雇入れの日から起算
....
名南
経営
4つ目のブログ「
人事労務管理
・社会保険など. 大津章敬単行本. 強い会社を作る
人事
賃金制度改革―成果主義の失敗から学ぶ
人事
制度改革成功の法則. 大熊社労士の分かりやすい
人事労務管理
相談室 ...
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51643562.html
Re: 【至急】残業申請の承認者について -
労務管理
について -
総務
の森
ただ、実際上残業を含めた「
労働時間管理
の適正な把握」の為に「社長」または「会長」さんのみが「承認者」である事は現実的ではないですよね。 …というか、不可能でしょう。不可能であるから、通常「
管理
職」があり、業務・職責を分担して会社
経営
をして ...
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-91254/?xfm=rss
京都商工会議所 会員部 人材開発センター:
人事
・
労務
担当者の基礎セミナー
労働時間
・休日・
休暇
の基礎知識 (1)そもそも、
労働時間
とは何か? (2)時間外・休日
労働
に関する労使協定(36協定)のチェックポイントは? (3)適用除外の「
管理
監督者」とは? (4)正しい割増賃金の単価計算式、割増率とは? (5)年次有給
休暇
の運用上の ... 現場重視の
経営
支援をモットーに『人も企業も 「元気の出る」
人事
システムの設計・運用』や
労務
トラブル防止のための法律面・マネジメント面のコンサルティングに取り組む。
人事
・
労務
や
経営
に関するセミナー・講演・研修の実績多数。 ...
http://www.kyo.or.jp/jinzai/2009/05/post_212.html
管理
監督者でも育児休業を取ることができるのですか? : 大熊社労士の
...
産前産後休業は
労働
基準法第65条に定められています。そもそも
労働
基準法第41条では
労働時間
、休憩および休日に関する規定のみ適用除外としています。産前産後休業の規定はこのいずれにも該当しないことから、
管理
監督者の女性であっても、産前産後休業
.....
経理出身のため、
人事
労務は苦手。 登場人物紹介:福島照美. 福島照美 株式会社服部印刷の
総務
部担当者。高卒新卒入社の5年目社員。日頃は給与計算や
人事
労関連の手続、その他庶務を担当している。 労務ドットコムの名南
経営
による
人事労務管理
最新情報 ...
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65143806.html
Re: 業務上の通勤災害の認定 -
労務管理
について -
総務
の森
経営
者を満足させる回答が欲しいのでよろしくお願い申し上げます。 ------------------------- 労災者災害補償保険法における業務災害と通勤災害の認定についての基本的な相違は、事業主の支配下にあり、その
管理
下にあったかどうか ... 長
時間労働
による過労が原因で、睡眠中にくも膜下出血で死亡したなど。 通勤災害:通勤途上で、車にはねられる。・駅の階段で転ぶ、など、 通勤に「通常」伴う危険が現実化しそれにより被災すると通勤災害。 ・通り魔にあってケガは、通勤に「通常」 ...
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-90928/?xeq=%E9%80%9A%E5%8B%A4%E7%81%BD%E5%AE%B3
管理
職として知っておいて欲しい
労働
関係の法律 : 部下をもつ
管理
職の
...
部下の
人事
評価・
労務管理
に必要なものだけをピックアップして、
管理
職のためだけに書いた入門書です。 ◆
人事
部や
総務
部の担当者向けのものではありませんので悪しからず。 ◆構成は
管理
職からの質問に
人事
コンサルタントが回答・解説する形式で、文字を できるだけ少なくし、 ... ・「
労働
契約法」
労働
契約に関する基本的な考え方やルールを明確にした法律 ・「パートタイム
労働
法」 パートタイマー(短
時間労働
者)の
労働
条件や待遇の改善を目的とした法律 知っておいて欲しい
労働
関係法 ・「育児・介護休業法」 ...
http://blog.livedoor.jp/shinsou_assist/archives/993310.html
立花聡の雑記帳~【中国語セミナー】新
労働
法令総括と
人事
実務(上海12
...
本研修会は、上記を中心に、さらに「
労働
紛争調停仲裁法」や「就業促進法」、「
労働
法」、「工会法」、「従業員有給
休暇
条例」など関連周辺法令も一括網羅し、
人事労務管理
に直結する重要ポイントを総括し、まとめあげます。企業の
人事
労務実務に欠かせ ...
http://blog.explore.ne.jp/tachibana/28685.html
朝礼の時間は
労働時間
に当たるのですか? : 大熊社労士の分かりやすい
...
経理出身のため、
人事
労務は苦手。 登場人物紹介:福島照美. 福島照美 株式会社服部印刷の
総務
部担当者。高卒新卒入社の5年目社員。日頃は給与計算や
人事
労関連の手続、その他庶務を担当している。 労務ドットコムの名南
経営
による
人事労務管理
最新情報 ...
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65121604.html
来年の改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい : 大熊社労士の
...
法改正の具体的な内容が分かりましたら、またお伝えしますので、時期をみて規程等の整備を行いましょう。100人以下の事業所については3年を超えない範囲で猶予がありますが、法改正により短
時間
勤務制度の義務化や所定外
労働
の免除の義務化、介護
休暇
の
.....
経理出身のため、
人事
労務は苦手。 登場人物紹介:福島照美. 福島照美 株式会社服部印刷の
総務
部担当者。高卒新卒入社の5年目社員。日頃は給与計算や
人事
労関連の手続、その他庶務を担当している。 労務ドットコムの名南
経営
による
人事労務管理
最新情報 ...
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65126746.html
サービス業美容師は「有給
休暇
」取得できますか。 -
労務管理
について
...
総務
はじめて投稿いたします。 サービス業に勤める、一従業員です。 下記条件の場合、年次有給
休暇
付与の対象になるでしょうか。 就業して約4年経過しましたが今まで一度も有給を取ったことがありません。 (会社からは「有給
休暇
制度はない。」といわれて ます。 ... 競争の激しい業界ですので、改革は
経営
者の意識が変わらない限り難しいのでは・・・。 いずれにしても労基法上は、パートタイマーなどの短
時間労働
者も含め、年次有給
休暇
の付与は、勤続年数などによって最低付与日数が定められております。 ...
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-90179/
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